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城管简报

所以没有进入后十名的名单

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  • 发布时间:2018-07-31 07:28
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  果博东方官网央广网武汉1月13日消息(记者刘芳)据中国之声《央广新闻》报道,今天上午,武汉城管委首次通报城管员考核情况,排名最后的十位城管员被辞退。

  去年9月,武汉城管委出台了《城管员工作守则及考核办法》。去年10月,武汉市8000多城管员的考核工作就正式铺开了。具体的考核办法,是各区城管局按照自己的考察办法和细则,每个月对辖区的路段和区域进行检查、考评,以100分为基数来进行检查评分。汇总后得出每名城管员的具体分数,并排列出得分的顺序。如果城管员违反了六项禁令,比如说严禁辱骂、殴打管理相对人等,那么当月成绩就将不及格,将直接扣除50分。城管考核是以70分为及格线。另外武汉市城管委也将采取抽查的方式,对城管员工作情况进行检查考评。两者结合,最终评定出双月的20佳优秀城管员和后10位的城管员。考核的核心是奖勤罚懒、末尾淘汰。

  今天在发布会上,武汉城管委公布了去年10月-11月武汉城管员考核情况,公布了20佳的名单以及后10名也就是不及格人员的名单。排名最后的十位城管员被全部辞退,其中主要的原因就是连续矿工。比如说像武昌区的协管员周某,他就因为经常性迟到早退,11月20号、22号两次脱岗被辞退。另外,洪山区的协管员赵某某,因为向违建户索要财物,违反了城管员六项禁令,因而被辞退。

  从名单中可以看出,被辞退者都是协管员,没有正式队员。武汉城管委回应称,正式队员确实整体表现比较好,没有硬伤,没有低于70分的,所以没有进入后十名的名单。但是如果考核时间长了,正式队员也有可能进入后10名。

  在通气会上,武汉城管委公布了一些各区比较好的做法。比如说,武汉市的江汉区城管委,他们就设立了这样一个仲裁机构,在考核中实行考核权和裁判权相分离的机制,来处理城管员与中队、考核工作专班之间的各种考核争议。青山区城管委则实行分片负责制,由执法队员担任片长,通过每个月考核列出片区的排名,对排名前列的片长给予经济奖励。

  针对考核的整体效果,武汉城管委法制处处长陈熙表示,三个月来,对城管员的投诉明显减少了。但是他也坦言,目前考核机制还处于摸索阶段,存在考核人力不足的问题。武汉城管委也在考虑,今后或将引入第三方考核机制来完善考核办法。


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