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智联招聘副总裁姬鹏展:就业景气排行中介服

  • 来源:未知
  • 发布时间:2018-09-03 00:11
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  原标题:智联招聘副总裁姬鹏展:就业景气排行,中介服务居首位 “科技创新不仅带来了他们自己组织内部的变

  “科技创新不仅带来了他们自己组织内部的变化,包括商业模式也可能会随之有所改变。在这个过程中,人才始终都是最核心的要素。” 7日下午,在青年企业家创新发站国际峰会2018“传统产业迈向全球价值链中高端的困境和突围”论坛上,智联招聘副总裁姬鹏展说,智联招聘作为人力资源的提供者,我们一手是400多万企业级用户,一手是1.5亿的个人用户。因此在两者之间,我们希望通过我们的观察跟大家一起来看一看整个人力资源领域、劳动力市场发生了哪些变化,我们如何应对这些变化才能让我们的企业做更多的突破和转型。

  智联招聘目前有一项非常非常有影响力的调查,每个季度我们都会发布,就是“就业景气度指数”,这是对我们就业率市场的变化作出判断和预测。

  在就业景气排行前三的行业,分别是中介服务、保险和互联网/电子商务,排行后三位的行业,分别是航空/航天研究与制造、造纸和能源/矿产/采掘/冶炼。姬鹏展说,最景气和最不景气的行业,相差的倍数是几十倍的,传统行业在市场受到更多的冷遇,跟技术、服务相关的在产业调查里面是最受瞩目的。

  姬鹏展说,刚刚过去的一年,跟AI相关的人才在市场的稀缺度是最高的。无论是跟它相关的企业变化还是相关的需求人数的变化,在刚刚过去的两年时间基本上是几倍的市场需求的影响。“从去年开始我们经常讲智能改变我们的生活,世界需要智能技术,但是智能技术更需要更多的AI人才驱动,相关的人才部分变得更为稀缺。”

  具体哪类人才在市场上最稀缺?有几个特别明显的标签:数据挖掘、数据分析、机器学习等等。这些人才在市场上的存量本身就很少,而且这些人才需要我们从海外输入,而且这些人才被高科技的领头企业全部占有,基本上在阿里、百度或者是腾讯、京东。

  姬鹏展说,当我们发现某些岗位的人才在市场上非常非常稀缺的时候,这些人通常都会通过跳槽来提升自身价值。“今年刚刚过完春节,我们发布了2018年的春季跳槽指数,智联招聘副总裁姬鹏展:就业景气排行中介服务居首位发现有70%的员工要么已经办理离职,要么打算离职,没有跳槽打算的员工只有10%,员工的流动性是不可抑制的,同时发现员工的跳槽频率在逐年增加,发现1-3年跳槽的人占了35%,而且还有将近2成员工一年之内就会跳槽的。当员工的跳槽频率日益增加的时候,我们如何保留好员工也成为很多HR部门面临的非常重要的课题。”

  如何让企业最终找到好人才?姬鹏展说,一是雇主品牌的塑造和传播。雇主品牌能够吸引到更多优秀人才的加入,当然这个过程不是一蹴而就的,需要我们在每个招聘过程中,甚至企业还通过社会责任的方式跟雇主品牌达成共赢。

  二是在整个人才招聘过程中有三点,第一点是校园招聘会变得更重要。人口红利的消失,很多的人才必须来自于学生。我们更多的人才需要从学生开始抓起。第二点是人才评价。人才评价在整个招聘过程中会变得越来越重要,我们这两年一直在用的管理量表叫职业就业风险,它是在测是不是有心理缺陷。有一些人是有心理障碍的,在核心岗位的时候我们确实要看看这些人是不是有自己的心理风险。第三点是更多的企业要站在海外引才的战略格局,包括刚刚过去的7月份,陕西省委书记带头到了美国的硅谷、底特律和纽约做招才引智的活动,越来越多的政府和企业关注国外人才向国内的引进,正如习总书记说的“引天下人才为己用”。

  当我们在面对新经济浪潮的不断涌入,当我们面对新旧动能的转化以及新的雇佣关系发生变化的时候,我们作为企业只有抓住人力资本这个非常核心的要素,才有可能在未来的人类智慧博弈中取得更多的胜利,走得更远。


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